医療療養病棟・介護医療院
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看護師・准看護師の募集
| 月給 | 【正看護師】322,000円以上（諸手当：調整手当・業務手当・精勤手当・月４回の当直手当・月15時間分（29,325円～）の残業代等を含む） 【准看護師】297,000円以上（諸手当：調整手当・業務手当・精勤手当・月４回の当直手当・月15時間分（26,475円～）の残業代等を含む） ※正・准看護師共に定年退職者も可。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 就業時間 | シフト制（日勤：8：45～17：00／夜勤：16：45～翌9：00） ※1日の実働時間7.25時間 |
| 休日・休暇 | 年間休日125日（前年実績）。完全週休2日制（シフト制） 年次有給休暇・夏季、冬期休暇・リフレッシュ休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇 等 |
| 待遇・福利厚生 | 昇給年 1 回・賞与年 2 回・退職金制度あり(勤続 3 年以上)・通勤手当あり(上限 20,000 円/月)マイカー通勤可能(敷地内に専用駐車場あり)・永年勤続者表彰制度・インフルエンザ予防接種補助あり |
| 応募方法 | まずはお電話でご連絡下さい。〈04-2948-3181 看護部長まで〉 その後、履歴書(写真貼付)のご郵送お待ちしております。 郵送先：〒359-1161 所沢市狭山ケ丘 1-3009 医療法人仁栄会 看護部長宛 |
看護補助者（ケアワーカー）の募集
| 月給 |
【看護補助者(ケアワーカー)】218,000円以上（諸手当：調整手当・業務手当・精勤手当・月４回の当直手当・月１５時間分（20,775円～）の残業代等を含む） ※処遇改善加算 別途あり（介護医療院） ※介護福祉士の資格をお持ちの方は、別途資格手当あり。 ※看護学校奨学金制度・介護福祉士資格取得奨学金制度あり。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 就業時間 | シフト制（日勤：8：45～17：00／遅番：12：30～20：45／夜勤：16：45～翌9：00） ※1日の実働時間7.25時間 |
| 休日・休暇 | 年間休日125日（前年実績）。完全週休2日制（シフト制） 年次有給休暇・夏季、冬季休暇・リフレッシュ休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇 等 |
| 待遇・福利厚生 | 昇給年 1 回・賞与年 2 回・退職金制度あり(勤続 3 年以上)・通勤手当あり(上限 20,000 円/月)マイカー通勤可能(敷地内に専用駐車場あり)・永年勤続者表彰制度・インフルエンザ予防接種補助あり |
| 応募方法 | まずはお電話でご連絡下さい。〈04-2947-7555 看護部長まで〉 その後、履歴書(写真貼付)のご郵送お待ちしております。 郵送先：〒359-1161 所沢市狭山ケ丘 1-3009 医療法人仁栄会 看護部長宛 |
ケアワーカー
ブランクのある方、未経験からの転職もサポートします。
看護師
当院はプリセプター制度を導入しています。新人看護師1人に対して、経験のある先輩看護師がマンツーマンで一定期間指導し、成長を見守ります。
多様な働き方実践企業認定制度 ゴールド区分認定
平成31年2月より、医療法人仁栄会が「多様な働き方実践企業」のゴールド区分に認定されました。
多様な働き方実践企業認定制度とは、仕事と家庭の両立を支援するため、多様な働き方を実践している企業等を県が認定するものです。
詳しくはこちら
- 男女が共に仕事と育児・介護を両立できる
- テレワークやフレックスタイムなど独自の取組を導入している
- 女性管理職が活躍している
- 働きやすい職場環境づくりをしている
- 働き方に対する取組を表明している
- 働き方改革を積極的に進めている
埼玉県介護人材採用・育成事業者認証制度 1つ星★)
仕事と介護を両立できる職場環境整備
やむを得ない理由での介護離職を未然に防止するため、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組んでいます。
シニア活躍推進宣言企業の認定
シニアが働きやすい職場環境づくりなどを進める企業等が宣言をし、埼玉県がこれを認定することで、シニアが活躍できる環境をつくっていこうとするものです。
詳しくはこちら
- シニアの定年や継続雇用の制度を見直す
- 福利厚生を充実する
- シニアの活躍推進の取組を情報発信する
- シニア活躍推進宣言企業プラス
健康経営方針
【健康経営宣言】
・100％健診を実施します。
・法令を遵守します。
・職員の健康課題の把握と必要な対策の検討を行います。
・健康経営の実践に向けた環境整備を行います。
・健康保険組合の特定保健指導に協力します。
・感染症予防、長時間労働対策に取り組みます。
【健康経営の目的】
職員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践します。企業理念に基づき、健康への投資を行い、職員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化を目的とします。
【健康経営の体制】
理事長を健康経営推進の最高責任者とし、経営本部が統括を行う。産業医、理学療法士、管理栄養士、労働安全委員会と連携をし、全職員で情報を共有し、法人全体で取り組む体制をとる。
【健康経営の取り組み内容】
・長く無理なく働き続けられる環境作り
職員の身体における負担軽減の為に介護ロボットの導入（予定）。また、安全安心安楽に行える介護の技術の取得、共有を行う。
・感染をしない、させない、ひろげない環境作り
ワクチン接種の推奨（補助金あり）。手洗いチェッカーの導入。携帯用アルコール消毒の貸与。